Gondoltuk volna, hogy a Facebook nem csak a barátokkal való kapcsolattartásra kiváló, hanem egy tökéletes eszköz lehet munkaerő toborzásra is?
Azok a napok már elmúltak, amikor a hagyományos álláshirdetési portálok voltak az egyetlen módjai a toborzásnak. Merüljünk el együtt a Facebook toborzás világában, és fedezzük fel, hogyan változtathatjuk meg a toborzási stratégiánkat egy olcsó, gyors és hatékony módszerrel, amely a konkurenciát is lekörözi!
MIÉRT ÉRDEMES FACEBOOK-ON KERESZTÜL TOBOROZNI?
A Facebook toborzás egyre inkább elismert módszer a HR szakemberek körében. Tekintsük át, miért válik egyre népszerűbbé ez a megközelítés:
Nagyobb merítés: A hagyományos álláskereső portálokon nem elérhető jelöltek is fent vannak a Facebookon. Ez a platform lehetővé teszi, hogy olyan emberekhez jussunk el, akik nem aktívan keresnek állást, de érdeklődhetnek a vállalatunk által kínált pozíciók iránt.
Költséghatékonyság: A Facebook toborzás egy rendkívül költséghatékony módszer. A célzott hirdetések és az optimalizált stratégiák révén akár 100 Ft/jelentkező árat is el lehet érni, ami jelentős megtakarítást jelenthet a vállalat számára.
Frissesség és gyors reagálás: A Facebookon keresztül beérkező jelöltek azonnal elérhetőek. A hirdetések gyors kezelése és leállítása lehetővé teszi, hogy azonnal reagáljunk a változó körülményekre, mint például megtaláltuk az ideális munkavállalót vagy nagyon gyorsan egy egész műszaknyi embert kell keresni.
Nem aktív álláskeresők elérése: A Facebook hirdetések olyanok, mint a saját kis Super Bowl reklámjaink az állások számára. Megjelenhetnek azok előtt, akik nem aktív álláskeresők, de érdeklődhetnek a munkalehetőség iránt. A 2017-es Mind the Workplace jelentés szerint a megkérdezettek 71%-a hajlandó állást váltani, de a legtöbbjük nem aktívan keres állást vagy böngészik az álláshirdetéseket.
Célzott megjelenítés: A Facebook lehetővé teszi, hogy pontosan a megfelelő emberek előtt jelenítsük meg hirdetéseinket. A földrajzi és demográfiai célzás biztosítja, hogy csak azok előtt jelennek meg a hirdetések, akik valószínűleg jó jelöltek lesznek.
Ezek a tényezők együttesen teszik a Facebook toborzást erőteljes és hatékony eszközzé. Az olcsó és gyors megoldások, valamint a célzott és rugalmas hirdetési lehetőségek azt jelentik, hogy a Facebook toborzás nem csak egy új trend, hanem egy valós és értékes eszköz a toborzási stratégiánkban.
HOGYAN KEZDJÜNK HOZZÁ A FACEBOOK-ON VALÓ TOBORZÁSHOZ?
A Facebook toborzás megkezdése nem bonyolult folyamat annak, aki foglalkozott már Facebook hirdetésekkel. Íme egy áttekintés:
Először is szükségünk lesz egy Facebook oldalra és hirdetési fiókra. Ezek elengedhetetlenek a hirdetések létrehozásához.
Alapvetően 3 módját használhatjuk Facebook toborzásnak:
Ajánlott egy kampányt létrehozni minden állásajánlatra.
Fontos még, hogy az állásajánlatot tartalmazó kampányokat mindig meg kell jelölni speciális hirdetési kategóriába tartozónak, amely néhány korlátozással jár.
Hirdetéscsoport (Ad Set): Itt állítjuk be, hogy kik lássák a hirdetést és hol. Például, ha sofőr állásokat hirdetünk, megadhatjuk, hogy csak azoknak jelenjen meg, akik érdeklődnek az autók és teherautók iránt.
Hirdetés: Ezt fogják a jelöltek látni. Tartalmaznia kell egy képet vagy videót és szöveget, amely leírja a pozíció részleteit.
Minden esetben fontos, hogy a következő lépést is egyértelműen határozzuk meg.
Pl.
A FACEBOOK TOBORZÁS BUKTATÓI
A módszer számtalan előnnyel jár, de nem mentes a kihívásoktól és buktatóktól sem.
Diszkriminációs szabályzat: Az álláshirdetések futtatása kényes téma lehet a diszkriminációs szabályzat miatt. Ha nem állítjuk be megfelelően a hirdetéseket, a Facebook könnyen letilthatja azokat, sőt, akár az egész hirdetési fiókot is.
Adatok hiánya: A Facebook algoritmusa csodákra képes, ha van hozzá elég adata. Viszont napjainkban egyre nehezebben tud optimalizálni, mert egyre kevesebb adathoz fér hozzá. Azonban ha nem külön weboldalra terelünk, hanem a Facebookon belül maradunk, akkor továbbra is minden információja megmarad az optimalizáláshoz.
Jelöltek feldolgozása: A Facebookon keresztül beérkezett jelöltek feldolgozása némileg macerás lehet. A jelöltek kézzel történő leltöltése némi technikai tudást igényel, és időigényes lehet, főleg több párhuzamos álláshirdetés esetén.
Költséghatékonyság: Akár 100 Ft/jelentkező árat is el lehet érni, de ehhez megfelelő beállításokra, tapasztalatra és figyelemre van szükség. Ha nem jól építjük fel a kampányunkat, akkor könnyen csalódhatunk az eredményekben, akár jelöltek nélkül is maradhatunk.
A legjobb eredmények eléréséhez érdemes tehát mélyebb ismereteket szerezni a platform sajátosságairól és lehetőségeiről. Ha erre nincs időnk, energiánk, és most van szükség olcsón, nagy mennyiségű jelöltre, akkor érdemes egy olyan csapatot megbízni vele, akik referenciákkal és nagy tapasztalattal rendelkeznek már ezen a téren.
MIKOR ÉRDEMES INKÁBB KISZERVEZNI?
A Facebook toborzás nagy lehetőségeket kínál, de nem minden esetben a legjobb megoldás, hogy mi magunk végezzük el. Nézzük meg, mikor érdemes inkább profikra bízni ezt a feladatot:
Ha nem használtunk még Facebook hirdetéseket: Ha nincs még megfelelő szakértelem a cégen belül Facebook hirdetések kezelésében, akkor rövid és középtávon biztosan megéri a feladatot kiszervezni, mert eredményesebb és költséghatékonyabb lesz.
Ha maximális költséghatékonyságra törekszünk: A hozzáértő csapatok profi beállításokkal és hirdetések megírásával sokkal olcsóbban tudnak jelölteket toborozni, így még ha nekik külön menedzsment díjuk is van, akkor is a végén olcsóbban fogunk kijönni.
Ha el akarjuk kerülni a letiltásokat: A Facebook diszkriminációs szabályzata és egyéb előírásai bonyolultak lehetnek. Ha nem vagyunk biztosak a megfelelő beállításokban, érdemes tapasztalt szakembereket bevonni.
Időt spórolhatunk: A hirdetések folyamatos indítása, kezelése, riportálása időigényes feladat. Ha kényelmes és hatékony folyamatot szeretnénk, a szakértők segítsége nélkülözhetetlen.
PRÓBÁLD KI A TOBORZÁST SZAKÉRTŐ CSAPATUNKKAL!
A cikk írása előtt azt gondoltuk, nehéz lesz megfogalmazni, hogy miért velünk érdemes a Facebook toborzást kipróbálni. De végül nagyon egyszerűvé vált, hiszen az eredményeink magukért beszélnek:
Több ezer közvetített jelentkező: Már 5000 feletti jelentkezőt közvetítettünk partnereink állásajánlataira, így már szinte mindent láttunk, ami akadályozhat minket a sikerben.
10 éves szakmai múlt: Évtizedes tapasztalattal rendelkezünk, több 150 millió Ft Facebook, Google és Tiktok hirdetési költés van már a hátunk mögött.
Automatizált jelentkezők feldolgozása: Megkönnyítjük a beérkező jelentkezők dömpingjének feldolgozását automatizmusok segítségével, így időt és erőforrást takarítunk meg a HR-esek számára.
Valós idejű statisztikák: Valós idejű statisztikát és elemzéseket nyújtunk a hirdetések teljesítményéről, így folyamatosan nyomon követhető a kampány sikeressége.
Magyar és nemzetközi referenciák: Nincs olyan állásajánlat, amire ne találtunk volna tucatjával jelentkezőket. Magyarország mellett Hollandiában is rendszeresen futtatunk toborzó hirdetéseket. Olyan cégekkel dolgozunk együtt, mint a Danubius Hotels, CEWE, Notebook.hu, Pridgeon & Clay, Multiszint és a Gazdasági Versenyhivatal.
SEGÍTHETÜNK A TOBORZÁSBAN?
Ha jól jönne Nektek is pár száz jelentkező napokon belül, akkor nézd meg most Facebook toborzás oldalunkat és jelentkezz be egy kötetlen beszélgetésre!
Használd ki a Facebookban rejlő lehetőségeket!
